2019年6月4日至6日，集團行政人資部組織開展了普洱茶王茶業集團新進員工入職培訓。本次培訓講師由營銷、品牌市場、行政人事等各部門總監擔任。

梳理問題，解答員工關切

為了讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協作能力、增強個人素質，行政人資部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓三天，培訓課程涉及了公司發展史、組織架構、公司文化、規章制度、工作流程、產品展示、茶藝實操等。講師們深入淺出的講授，解答了新員工心中的疑問，為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和熱情，為之后的工作奠定了基礎。培訓結束后，公司對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業前景和個人職業發展充滿信心。

標準示范，展示團體精神

“茶王家人們，早上好！”“茶王好！”“茶王之道！”“歡喜共好！”......每次培訓會開始時的問好，都讓在場的新老員工，感受到了集團的蓬勃朝氣。加入茶王，就加入了一個優秀的工作團體，我們能夠一起分享信息、觀點和創意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作的特點，找到自己的精準定位。

知識分享，提升工作技能

新老互動，分享經驗。俗話說:“授人以魚，不如授人以漁"。老員工們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經驗和收益。除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環境的體會，介紹了在茶王的點點滴滴。而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。

明確目標，更好服務市場

通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析并解決問題，做一個懂創新、有愛心、能擔責、樂分享的茶王人。

普洱茶王集團歷來重視人才的輸入與培養，入職培訓是員工逐漸適應組織環境、準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。集團行政人資部將一如既往做好員工在各階段的培訓工作，為人才成長提供足夠的肥料與陽光，實現員工、企業、客戶多贏的局面。